Tại Công ty Cà phê 706 (huyện Ia Grai), có 48 tập thể, cá nhân được khen thưởng vì có nhiều thành tích trong phong trào thi đua yêu nước giai đoạn 2020-2025. Trong số đó, ông Phan Đình Nhân-Công nhân Đội 4 là một trong những điển hình tiêu biểu đã có nhiều đóng góp thiết thực trong việc nâng cao năng suất vườn cà phê. Với 1 ha cà phê nhận khoán, suốt 5 năm qua, ông luôn hoàn thành vượt mức sản lượng được giao, năng suất bình quân mỗi vụ từ 18-20 tấn tươi/ha. Không chỉ vậy, vườn cây do ông chăm sóc luôn được đánh giá là phát triển đồng đều, ít sâu bệnh.
“Với diện tích cà phê nhận khoán, tôi luôn chăm sóc từng chút một, đúng quy trình để cây sinh trưởng, phát triển tốt cho năng suất ổn định”-ông Nhân chia sẻ. Không chỉ là một người lao động cần mẫn, ông còn là tấm gương gắn bó, truyền cảm hứng cho đồng nghiệp trong Đội cùng nỗ lực chăm sóc cà phê đạt hiệu quả cao. Ghi nhận những đóng góp ấy, Tổng Công ty Cà phê Việt Nam vừa trao danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở 5 năm liền (2020-2025) cho ông.
Tương tự, Công ty Cà phê Ia Sao 2 (huyện Ia Grai) cũng vừa tổ chức biểu dương 49 tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến trong phong trào thi đua yêu nước, giai đoạn 2020-2025. Vừa là người quản lý, vừa trực tiếp tham gia sản xuất, những năm qua, ông Phạm Ngọc Bảy-Bí thư Chi bộ, Đội trưởng Đội 3 đã đề xuất, áp dụng quy trình thâm canh “Đúng-Đủ-Đạt” vào quá trình trồng, chăm sóc cà phê.
Ngoài ra, ông còn hướng dẫn các công nhân trong đội sử dụng hợp lý phân hữu cơ đúng tỷ lệ, cải tiến công tác ép xanh từ đào hố sang cày rạch luân phiên, đồng thời mạnh dạn ứng dụng vi sinh vật đối kháng vào đất để phòng ngừa sâu bệnh hại rễ, đặc biệt là trên diện tích tái canh.
“Nhờ chủ động tái canh, cải tạo vườn cây yếu kém nên từ năm 2020, năng suất cà phê của toàn đội tăng cao. Đặc biệt, trong số 120 hộ công nhân nhận khoán với diện tích 120 ha, đã có khoảng 30% hộ đạt mức thu nhập từ 300 triệu đồng trở lên mỗi năm”-ông Bảy chia sẻ.
Gắn bó với Công ty Cà phê Ia Sao 2 hơn 10 năm nay, chị Nguyễn Thị Huệ- từ một người không rành kỹ thuật, nay đã làm chủ được toàn bộ quy trình chăm sóc cà phê. Chị cho biết: “Công ty tổ chức tập huấn thường xuyên, cán bộ kỹ thuật tận tình hướng dẫn nên tôi học được nhiều kiến thức về chăm sóc cà phê. Vườn chăm đúng kỹ thuật, bón phân đủ, đúng, kịp thời thì năng suất ổn định, thu nhập cũng tăng lên. Hiện gia đình tôi chăm sóc 1,5 ha cà phê, với giá như hiện nay, sau khi trừ chi phí cũng còn lãi được 300 triệu đồng”.
Không chỉ gương mẫu trong lao động sản xuất, chị Huệ còn tích cực vận động công nhân trong đội giữ gìn kỷ luật, đảm bảo an ninh trật tự tại nơi làm việc. Nhiều năm liền, chị được bình chọn là “Lao động tiên tiến xuất sắc” của Công ty và Tổng Công ty Cà phê Việt Nam.
Có thể thấy, phong trào thi đua yêu nước tại hai công ty không chỉ dừng lại ở các khẩu hiệu mà đã thấm sâu vào từng hành động cụ thể của người lao động. Từ việc công nhân bám vườn, bám cây, đến đổi mới cách làm, áp dụng kỹ thuật vào sản xuất mang lại hiệu quả cao trong sản xuất kinh doanh của Công ty.
Ông Nguyễn Ngô Hùng-Giám đốc Công ty Cà phê Ia Sao 2-cho biết: “Chúng tôi duy trì thường xuyên các hội nghị người lao động, hội nghị đảng viên để thảo luận, xây dựng kế hoạch phù hợp với thực tế đơn vị. Các phong trào như: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật”, “Tổ công nhân tự quản”… đều phát huy hiệu quả thiết thực. Đến nay, toàn Công ty đã có 11 sáng kiến kỹ thuật được ứng dụng hiệu quả; quỹ hỗ trợ công nhân trị giá 670 triệu đồng cũng giúp nhiều gia đình ổn định kinh tế”.
Còn ông Trần Minh Tuân-Giám đốc Công ty Cà phê 706 thì cho hay: Trong 5 năm qua, nhờ sự đồng lòng, đoàn kết, Công ty đã giữ vững được vùng nguyên liệu chất lượng cao, góp phần nâng cao uy tín và thương hiệu trên thị trường. Đội ngũ công nhân của Công ty đã không ngừng cải tiến kỹ thuật, chăm sóc vườn cây nên đạt năng suất cao, có lô lên đến 20- 22 tấn tươi/ha.
