Giáo viên ký hợp đồng 9 tháng có được hưởng lương 3 tháng hè?

(GLO)- Nhiều giáo viên hợp đồng chỉ được ký hợp đồng trong 9 tháng của năm học nên lo ngại không có thu nhập trong 3 tháng hè. Vụ việc 55 giáo viên tại Đà Nẵng mới đây cho thấy vấn đề này tiếp tục gây nhiều băn khoăn khi bước vào năm học 2026-2027.

Cụ thể, sau khi Trường phổ thông Hermann Gmeiner sáp nhập vào Trường tiểu học, THCS và THPT Ngũ Hành Sơn, 55 giáo viên lo lắng khi được thông báo ký hợp đồng 9 tháng, đồng nghĩa có thể không được hưởng lương trong 3 tháng hè.

giao-vien-ky-hop-dong-9-thang-co-duoc-huong-luong-3-thang-he.png
Theo quy định hiện hành, việc giáo viên hợp đồng có được hưởng lương trong 3 tháng hè hay không trước hết phụ thuộc vào thời hạn và nội dung hợp đồng lao động được ký với đơn vị sự nghiệp công lập. Ảnh minh họa: AI

Theo phản ánh, tại buổi làm việc ngày 17-8, giáo viên được thông tin sẽ ký hợp đồng 12 tháng, được phiên lương theo số năm công tác và hưởng các phụ cấp theo quy định. Tuy nhiên, sau đó, phương án được đưa ra là ký hợp đồng 9 tháng, từ ngày 1-9-2026 đến 31-5-2027.

Điều này khiến giáo viên lo ngại sau khi hợp đồng hết hạn vào cuối tháng 5-2027, họ sẽ không được hưởng lương trong 3 tháng hè, đồng thời chưa rõ có tiếp tục được ký hợp đồng khi năm học mới bắt đầu hay không.

Lãnh đạo Sở GD&ĐT Đà Nẵng cho biết, Nghị định số 235/2026/NĐ-CP không quy định thời hạn cụ thể đối với trường hợp hợp đồng thực hiện công việc thuộc danh mục vị trí việc làm viên chức.

Tuy nhiên, theo công văn của Sở Tài chính TP. Đà Nẵng, ngân sách thành phố hiện chỉ bố trí kinh phí hợp đồng giáo viên 9 tháng trong năm học. Số lượng hợp đồng có thể thay đổi theo biên chế được giao và quy mô học sinh từng năm.

Sở GD&ĐT Đà Nẵng cho biết sẽ kiến nghị, đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét chế độ, chính sách đối với đội ngũ giáo viên, nhân viên Trường phổ thông Hermann Gmeiner sau sáp nhập, nhằm giúp người lao động ổn định công việc và yên tâm công tác.

Trước đó, vào năm 2025, tại Thanh Hóa, hàng nghìn giáo viên từng kiến nghị được ký hợp đồng đủ 12 tháng thay vì 9 tháng, bởi hợp đồng kết thúc vào ngày 31-5 đồng nghĩa giáo viên không được ký và hưởng thu nhập trong 3 tháng hè.

Theo quy định hiện hành, việc giáo viên hợp đồng có được hưởng lương trong 3 tháng hè hay không trước hết phụ thuộc vào thời hạn và nội dung hợp đồng lao động được ký với đơn vị sự nghiệp công lập.

Từ ngày 1-7-2026, Nghị định số 235/2026/NĐ-CP của Chính phủ về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập có hiệu lực.

Nghị định này quy định về hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ thực hiện công việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập.

Đáng chú ý, người làm việc theo chế độ hợp đồng theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP không thuộc biên chế viên chức. Tiền lương và các khoản phụ cấp của người lao động được xác định theo thỏa thuận trong hợp đồng và quy định pháp luật có liên quan.

Do đó, nếu giáo viên ký hợp đồng có thời hạn 9 tháng, chẳng hạn từ ngày 1-9-2026 đến hết 31-5-2027, thì khi hợp đồng kết thúc vào ngày 31-5; về nguyên tắc người lao động không còn thời gian thực hiện hợp đồng trong tháng 6, 7 và 8. Vì vậy, không thể mặc nhiên hưởng tiền lương của 3 tháng hè như giáo viên có quan hệ làm việc kéo dài qua thời gian nghỉ hè.

Nói cách khác, thời gian nghỉ hè của giáo viên không đồng nghĩa mọi giáo viên hợp đồng đều đương nhiên được trả lương trong toàn bộ 3 tháng hè. Muốn xác định quyền lợi cụ thể phải căn cứ vào loại hợp đồng, thời hạn hợp đồng và thỏa thuận về tiền lương, thời gian nghỉ hằng năm.

Các tin khác

Nhận email cho nghỉ việc, hôm sau công ty nói gửi nhầm: Người lao động phải làm gì?

Nhận email cho nghỉ việc, hôm sau công ty nói gửi nhầm: Người lao động phải làm gì?

(GLO)- Một email thông báo chấm dứt hợp đồng lao động được gửi đi rồi thu hồi với lý do “nhân sự gửi nhầm” không đồng nghĩa người lao động mặc nhiên được xác định đã nghỉ việc. Một vụ tranh chấp mới đây cho thấy người lao động cần đặc biệt thận trọng trước khi quyết định không trở lại làm việc.

Đi Nhật 3-5 năm trở về, vì sao nhiều lao động lại muốn đi tiếp?

Đi Nhật 3-5 năm trở về, vì sao nhiều lao động lại muốn đi tiếp?

(GLO)- Sau 3-5 năm làm việc ở nước ngoài, không ít lao động Việt Nam trở về nước nhưng sau đó lại tính chuyện xuất ngoại lần nữa. Một khảo sát mới cho thấy 27% lao động hồi hương được hỏi có nguyện vọng tiếp tục rời quê hương, phần lớn muốn trở lại nơi từng làm việc.

Đào tạo nghề cho lao động nông thôn: Mở lối sinh kế bền vững

Đào tạo nghề cho lao động nông thôn: Mở lối sinh kế bền vững

(GLO)- Không chỉ trang bị kiến thức, kỹ năng nghề, các lớp đào tạo nghề ngắn hạn ở Gia Lai hướng dần đến nhu cầu và điều kiện thực tế của lao động nông thôn, nhất là người đồng bào DTTS. Đào tạo nghề đang trở thành giải pháp giúp người dân tự tạo sinh kế, nâng cao thu nhập bền vững.

Từ 1-10, tỷ lệ xét tặng “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10%, nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian công tác

Từ 1-10, tỷ lệ xét tặng “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10%, nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian công tác

(GLO)- Từ ngày 1-10, quy định mới giới hạn tỷ lệ xét tặng danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10% trong một số trường hợp. Đáng chú ý, thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật được tính là thời gian công tác để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.

Học AI: Doanh nghiệp cần kỹ năng gì ngoài bằng đại học?

Học AI: Doanh nghiệp cần kỹ năng gì ngoài bằng đại học?

(GLO)- Học AI không chỉ hướng tới kiến thức chuyên ngành. Chương trình quốc gia về phát triển nhân lực AI nhấn mạnh khả năng ứng dụng công nghệ, phân tích dữ liệu, tự động hóa, bảo vệ dữ liệu và thích ứng với thay đổi nghề nghiệp.

Doanh nghiệp cần sinh viên ngành nào nhất trong kỷ nguyên AI?

Doanh nghiệp cần sinh viên ngành nào nhất trong kỷ nguyên AI?

(GLO)- Sự phát triển của AI đang làm thay đổi thị trường lao động nhưng đồng thời mở ra nhu cầu lớn đối với nhân lực công nghệ, kỹ thuật và những công việc đòi hỏi chuyên môn sâu, khả năng sáng tạo hoặc tương tác trực tiếp với con người.

Ấm áp “Bữa cơm Công đoàn” trên những vườn cao su

Ấm áp “Bữa cơm Công đoàn” trên những vườn cao su

(GLO)- Trong tháng 9-2026, Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Chư Prông tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” tại các đơn vị trực thuộc. Những bữa ăn ấm cúng không chỉ góp phần chăm lo đời sống người lao động mà còn tạo không gian sẻ chia, tăng sự gắn kết giữa họ với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.

Nghỉ phép năm có còn được thanh toán tiền tàu xe?

Nghỉ phép năm có còn được thanh toán tiền tàu xe?

(GLO)- Từ năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không còn được áp dụng quy định cũ về thanh toán tiền tàu xe khi nghỉ phép năm theo Thông tư số 141/2011/TT-BTC và Thông tư số 57/2014/TT-BTC.