Vì sao lao động phi chính thức chưa mặn mà với BHXH tự nguyện?

BHXH tự nguyện hiện chỉ có chế độ hưu trí, tử tuất trong khi tỉ lệ đóng cao nên khó thu hút lao động phi chính thức tham gia.

Theo báo cáo của BHXH Việt Nam, tính đến hết tháng 11-2023, số người tham gia BHXH tự nguyện trên cả nước là 1,508 triệu người trong khi số lao động tự do tại Việt Nam là rất lớn.

Lý giải nguyên nhân lao động tự do không mặn mà tham gia BHXH tự nguyện, nhiều ý kiến cho rằng một phần xuất phát từ việc người lao động khi tham gia BHXH tự nguyện phải đóng đến 22% mức thu nhập tháng. Dù họ được chọn mức thu nhập làm căn cứ đóng song nếu chọn mức đóng quá thấp thì mức hưởng không đáng kể còn chọn mức đóng đúng với thu nhập thực tế thì mỗi tháng họ mất gần 1/4 thu nhập chỉ để đóng BHXH.

Trong khi đó, chính sách thụ hưởng lại chênh lệch quá lớn so với BHXH bắt buộc, không có các chế độ ngắn hạn như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Việc thiếu các chế độ ngắn hạn đã khiến nhóm tự nguyện cảm thấy phải chờ đợi rất lâu mới được hưởng thành quả.

Vì những lý do đó mà nhiều lần được tư vấn về chính sách BHXH tự nguyện nhưng ông Nguyễn Văn Thắng (đoàn viên nghiệp đoàn xe ôm quận 10) vẫn chần chừ chưa tham gia. Ông Thắng cho rằng ai cũng muốn có lương hưu nhưng hiện tại, với mức thu nhập khoảng 200.000 đồng/ngày chỉ vừa đủ ăn và đóng tiền nhà trọ thì việc dành ra 22% thu nhập hàng tháng để tham gia BHXH hội gần như không thể.

Vì vậy, góp ý cho Luật BHXH (sửa đổi) thời gian qua, rất nhiều ý kiến cho rằng cần cần bổ sung chính sách BHXH ngắn hạn đối với BHXH tự nguyện, đặc biệt là thực hiện chính sách thai sản.

Theo PGS.TS Nguyễn Thị Lan Hương, Nguyên Viện trưởng Viện khoa học Lao động Xã hội, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội dù dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) đã bổ sung chế độ thai sản cho người tham gia BHXH tự nguyện nhưng mức hưởng như đề xuất (2 triệu đồng cho một con) quá thấp, không đủ hấp dẫn người lao động. Theo bà Hương, để thúc đẩy tham gia nhóm này, thì cần phải cải cách các chính sách BHXH tự nguyện theo hướng mở rộng các chế độ của BHXH tự nguyện bảo đảm bình đẳng về chính sách thụ hưởng đối với 2 khu vực. Cụ thể là cần bổ sung các chính sách BHXH ngắn hạn (thai sản, ốm đau…) vào chế độ BHXH tự nguyện để họ thấy được lợi ích gần khi tham gia BHXH.

Về vấn đề này, đại diện LĐLĐ tỉnh Bình Dương cũng cho rằng cần bổ sung thêm một số chế độ đối với lao động tham gia BHXH tự nguyện, nhất là lao động nữ như chế độ khám khai (ít nhất 4 lần trong thời gian mang thai). Ngoài ra, về mức hưởng trợ cấp thai sản đối với người tham gia BHXH tự nguyện không nên quy định số tiền cụ thể mà chuyển thành tỷ lệ % hệ số lương cơ sở hoặc tính theo mức thu nhập đóng BHXH của người tham gia.

Các tin khác

Nhận email cho nghỉ việc, hôm sau công ty nói gửi nhầm: Người lao động phải làm gì?

Nhận email cho nghỉ việc, hôm sau công ty nói gửi nhầm: Người lao động phải làm gì?

(GLO)- Một email thông báo chấm dứt hợp đồng lao động được gửi đi rồi thu hồi với lý do “nhân sự gửi nhầm” không đồng nghĩa người lao động mặc nhiên được xác định đã nghỉ việc. Một vụ tranh chấp mới đây cho thấy người lao động cần đặc biệt thận trọng trước khi quyết định không trở lại làm việc.

Đi Nhật 3-5 năm trở về, vì sao nhiều lao động lại muốn đi tiếp?

Đi Nhật 3-5 năm trở về, vì sao nhiều lao động lại muốn đi tiếp?

(GLO)- Sau 3-5 năm làm việc ở nước ngoài, không ít lao động Việt Nam trở về nước nhưng sau đó lại tính chuyện xuất ngoại lần nữa. Một khảo sát mới cho thấy 27% lao động hồi hương được hỏi có nguyện vọng tiếp tục rời quê hương, phần lớn muốn trở lại nơi từng làm việc.

Đào tạo nghề cho lao động nông thôn: Mở lối sinh kế bền vững

Đào tạo nghề cho lao động nông thôn: Mở lối sinh kế bền vững

(GLO)- Không chỉ trang bị kiến thức, kỹ năng nghề, các lớp đào tạo nghề ngắn hạn ở Gia Lai hướng dần đến nhu cầu và điều kiện thực tế của lao động nông thôn, nhất là người đồng bào DTTS. Đào tạo nghề đang trở thành giải pháp giúp người dân tự tạo sinh kế, nâng cao thu nhập bền vững.

Từ 1-10, tỷ lệ xét tặng “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10%, nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian công tác

Từ 1-10, tỷ lệ xét tặng “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10%, nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian công tác

(GLO)- Từ ngày 1-10, quy định mới giới hạn tỷ lệ xét tặng danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10% trong một số trường hợp. Đáng chú ý, thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật được tính là thời gian công tác để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.

Học AI: Doanh nghiệp cần kỹ năng gì ngoài bằng đại học?

Học AI: Doanh nghiệp cần kỹ năng gì ngoài bằng đại học?

(GLO)- Học AI không chỉ hướng tới kiến thức chuyên ngành. Chương trình quốc gia về phát triển nhân lực AI nhấn mạnh khả năng ứng dụng công nghệ, phân tích dữ liệu, tự động hóa, bảo vệ dữ liệu và thích ứng với thay đổi nghề nghiệp.

Doanh nghiệp cần sinh viên ngành nào nhất trong kỷ nguyên AI?

Doanh nghiệp cần sinh viên ngành nào nhất trong kỷ nguyên AI?

(GLO)- Sự phát triển của AI đang làm thay đổi thị trường lao động nhưng đồng thời mở ra nhu cầu lớn đối với nhân lực công nghệ, kỹ thuật và những công việc đòi hỏi chuyên môn sâu, khả năng sáng tạo hoặc tương tác trực tiếp với con người.

Ấm áp “Bữa cơm Công đoàn” trên những vườn cao su

Ấm áp “Bữa cơm Công đoàn” trên những vườn cao su

(GLO)- Trong tháng 9-2026, Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Chư Prông tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” tại các đơn vị trực thuộc. Những bữa ăn ấm cúng không chỉ góp phần chăm lo đời sống người lao động mà còn tạo không gian sẻ chia, tăng sự gắn kết giữa họ với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.

Nghỉ phép năm có còn được thanh toán tiền tàu xe?

Nghỉ phép năm có còn được thanh toán tiền tàu xe?

(GLO)- Từ năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không còn được áp dụng quy định cũ về thanh toán tiền tàu xe khi nghỉ phép năm theo Thông tư số 141/2011/TT-BTC và Thông tư số 57/2014/TT-BTC.