Người lao động có thể nhận tối đa gần 320 triệu đồng tiền trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026

(GLO)- Quy định này sẽ có hiệu lực từ ngày 1-1-2026 khi Luật Việc làm 2025 được áp dụng.

Người lao động có thể nhận trợ cấp thất nghiệp lên tới gần 320 triệu đồng/năm

Từ ngày 1-1-2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi lớn trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Theo quy định mới, mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động sẽ bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, nhưng không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm đóng BHTN cuối cùng.

Cùng thời điểm, Nghị định 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ sẽ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1-1-2026, cụ thể:

glo-tro-cap-that-nghiep-1.jpg

Mức này tăng đáng kể so với trước, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước trong việc bảo đảm đời sống cho người lao động khi mất việc.

Theo Luật Việc làm 2025, người lao động có thể hưởng tối đa 12 tháng trợ cấp thất nghiệp, tương ứng với 144 tháng đóng bảo hiểm. Nếu đạt điều kiện hưởng tối đa, người lao động ở vùng I có thể nhận 318,6 triệu đồng/năm, tương đương gần 320 triệu đồng. Các vùng khác cũng có mức hưởng tương ứng:

glo-tro-cap-that-nghiep-2.jpg

Như vậy, việc tăng mức lương tối thiểu vùng không chỉ giúp cải thiện thu nhập của người lao động đang làm việc, mà còn tác động trực tiếp đến quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp của họ, nhất là trong bối cảnh thị trường lao động đang dần hồi phục và biến động sau đại dịch.

glo-tro-cap-that-nghiep-3.jpg

Ai sẽ được tăng gấp đôi mức hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026?

Trước đây, người lao động hưởng lương theo chế độ Nhà nước (khu vực công) chỉ được áp dụng mức trần thấp hơn so với khu vực tư nhân. Cụ thể: Khu vực công: tối đa khoảng 11,7 triệu đồng/tháng; Khu vực tư: khoảng 17,25 - 24,8 triệu đồng/tháng, tùy vùng.

Từ 1-1-2026, quy định mới thống nhất mức trần cho cả hai khu vực. Điều này đồng nghĩa, người lao động khu vực công sẽ được tăng mức hưởng lên tương đương khu vực tư hiện nay, tức là tăng gấp đôi so với trước.

Những đối tượng được hưởng lợi gồm: Người lao động theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định. Người lao động đóng BHTN theo tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.

Cả hai nhóm đều được áp dụng mức trần mới dựa trên lương tối thiểu vùng điều chỉnh từ năm 2026.

Các tin khác

Nhận email cho nghỉ việc, hôm sau công ty nói gửi nhầm: Người lao động phải làm gì?

Nhận email cho nghỉ việc, hôm sau công ty nói gửi nhầm: Người lao động phải làm gì?

(GLO)- Một email thông báo chấm dứt hợp đồng lao động được gửi đi rồi thu hồi với lý do “nhân sự gửi nhầm” không đồng nghĩa người lao động mặc nhiên được xác định đã nghỉ việc. Một vụ tranh chấp mới đây cho thấy người lao động cần đặc biệt thận trọng trước khi quyết định không trở lại làm việc.

Đi Nhật 3-5 năm trở về, vì sao nhiều lao động lại muốn đi tiếp?

Đi Nhật 3-5 năm trở về, vì sao nhiều lao động lại muốn đi tiếp?

(GLO)- Sau 3-5 năm làm việc ở nước ngoài, không ít lao động Việt Nam trở về nước nhưng sau đó lại tính chuyện xuất ngoại lần nữa. Một khảo sát mới cho thấy 27% lao động hồi hương được hỏi có nguyện vọng tiếp tục rời quê hương, phần lớn muốn trở lại nơi từng làm việc.

Đào tạo nghề cho lao động nông thôn: Mở lối sinh kế bền vững

Đào tạo nghề cho lao động nông thôn: Mở lối sinh kế bền vững

(GLO)- Không chỉ trang bị kiến thức, kỹ năng nghề, các lớp đào tạo nghề ngắn hạn ở Gia Lai hướng dần đến nhu cầu và điều kiện thực tế của lao động nông thôn, nhất là người đồng bào DTTS. Đào tạo nghề đang trở thành giải pháp giúp người dân tự tạo sinh kế, nâng cao thu nhập bền vững.

Từ 1-10, tỷ lệ xét tặng “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10%, nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian công tác

Từ 1-10, tỷ lệ xét tặng “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10%, nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian công tác

(GLO)- Từ ngày 1-10, quy định mới giới hạn tỷ lệ xét tặng danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10% trong một số trường hợp. Đáng chú ý, thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật được tính là thời gian công tác để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.

Học AI: Doanh nghiệp cần kỹ năng gì ngoài bằng đại học?

Học AI: Doanh nghiệp cần kỹ năng gì ngoài bằng đại học?

(GLO)- Học AI không chỉ hướng tới kiến thức chuyên ngành. Chương trình quốc gia về phát triển nhân lực AI nhấn mạnh khả năng ứng dụng công nghệ, phân tích dữ liệu, tự động hóa, bảo vệ dữ liệu và thích ứng với thay đổi nghề nghiệp.

Doanh nghiệp cần sinh viên ngành nào nhất trong kỷ nguyên AI?

Doanh nghiệp cần sinh viên ngành nào nhất trong kỷ nguyên AI?

(GLO)- Sự phát triển của AI đang làm thay đổi thị trường lao động nhưng đồng thời mở ra nhu cầu lớn đối với nhân lực công nghệ, kỹ thuật và những công việc đòi hỏi chuyên môn sâu, khả năng sáng tạo hoặc tương tác trực tiếp với con người.

Ấm áp “Bữa cơm Công đoàn” trên những vườn cao su

Ấm áp “Bữa cơm Công đoàn” trên những vườn cao su

(GLO)- Trong tháng 9-2026, Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Chư Prông tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” tại các đơn vị trực thuộc. Những bữa ăn ấm cúng không chỉ góp phần chăm lo đời sống người lao động mà còn tạo không gian sẻ chia, tăng sự gắn kết giữa họ với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.

Nghỉ phép năm có còn được thanh toán tiền tàu xe?

Nghỉ phép năm có còn được thanh toán tiền tàu xe?

(GLO)- Từ năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không còn được áp dụng quy định cũ về thanh toán tiền tàu xe khi nghỉ phép năm theo Thông tư số 141/2011/TT-BTC và Thông tư số 57/2014/TT-BTC.