Khoảng 10.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại Trung Đông

(GLO)- Theo thống kê, khu vực Trung Đông có trên 10.000 lao động Việt Nam đang làm việc. Trước chiến sự căng thẳng, việc dừng đưa lao động sang khu vực Trung Đông cho đến khi tình hình ổn định là giải pháp cần thiết.

Ngày 2-3, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) có công văn gửi các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, yêu cầu tăng cường các biện pháp đảm bảo an toàn cho lao động Việt Nam đang làm việc tại các nước khu vực Trung Đông.

ld-tai-trung-dong-17724401419432019026232png.jpg
Lao động Việt Nam làm việc tại Trung Đông. Ảnh: T.N/Thanh Niên

Tại Trung Đông, hiện có trên 10.000 lao động Việt Nam thuộc 12 doanh nghiệp dịch vụ đang đưa lao động sang làm việc. Trong đó, tại Saudi Arabia có khoảng gần 6.000 lao động; UAE khoảng 4.000 lao động; Qatar 500 lao động; Bahrain 100 lao động...

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, các cuộc không kích và tấn công phối hợp giữa Mỹ và Israel nhằm vào lãnh thổ Iran đã làm gia tăng căng thẳng trong khu vực. Sau đó, Iran tiến hành các đợt phản công nhằm vào các mục tiêu của Mỹ và Israel tại Trung Đông.

Việc tạm dừng đưa lao động mới sang khu vực này được xem là giải pháp cần thiết trong bối cảnh an ninh còn tiềm ẩn nhiều rủi ro.

Để phòng ngừa rủi ro, Cục Quản lý lao động ngoài nước yêu cầu các doanh nghiệp dịch vụ tạm dừng hoạt động đưa người lao động đi làm việc tại khu vực Trung Đông cho đến khi tình hình được kiểm soát và ổn định trở lại.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp phải thường xuyên liên hệ, trao đổi với đối tác và người sử dụng lao động tại nước sở tại để cập nhật thông tin về tình hình xung đột; chủ động xây dựng phương án đảm bảo an ninh, an toàn cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong trường hợp phát sinh tình huống khẩn cấp.

Cục cũng yêu cầu doanh nghiệp tăng cường động viên, trấn an người lao động đang làm việc tại địa bàn, tránh để xảy ra tâm lý hoang mang, lo lắng.

Ngoài ra, các doanh nghiệp phải duy trì liên hệ thường xuyên với cơ quan đại diện ngoại giao Việt Nam và Ban Quản lý lao động thuộc đại sứ quán Việt Nam tại các nước trong khu vực để nắm bắt tình hình lao động. Trường hợp phát sinh vụ việc liên quan đến an ninh, an toàn, quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, doanh nghiệp cần khẩn trương phối hợp với đối tác, người sử dụng lao động và các bên liên quan để xử lý, đồng thời báo cáo về Cục Quản lý lao động ngoài nước để được hướng dẫn giải quyết khi cần thiết.

Các tin khác

Nhận email cho nghỉ việc, hôm sau công ty nói gửi nhầm: Người lao động phải làm gì?

Nhận email cho nghỉ việc, hôm sau công ty nói gửi nhầm: Người lao động phải làm gì?

(GLO)- Một email thông báo chấm dứt hợp đồng lao động được gửi đi rồi thu hồi với lý do “nhân sự gửi nhầm” không đồng nghĩa người lao động mặc nhiên được xác định đã nghỉ việc. Một vụ tranh chấp mới đây cho thấy người lao động cần đặc biệt thận trọng trước khi quyết định không trở lại làm việc.

Đi Nhật 3-5 năm trở về, vì sao nhiều lao động lại muốn đi tiếp?

Đi Nhật 3-5 năm trở về, vì sao nhiều lao động lại muốn đi tiếp?

(GLO)- Sau 3-5 năm làm việc ở nước ngoài, không ít lao động Việt Nam trở về nước nhưng sau đó lại tính chuyện xuất ngoại lần nữa. Một khảo sát mới cho thấy 27% lao động hồi hương được hỏi có nguyện vọng tiếp tục rời quê hương, phần lớn muốn trở lại nơi từng làm việc.

Đào tạo nghề cho lao động nông thôn: Mở lối sinh kế bền vững

Đào tạo nghề cho lao động nông thôn: Mở lối sinh kế bền vững

(GLO)- Không chỉ trang bị kiến thức, kỹ năng nghề, các lớp đào tạo nghề ngắn hạn ở Gia Lai hướng dần đến nhu cầu và điều kiện thực tế của lao động nông thôn, nhất là người đồng bào DTTS. Đào tạo nghề đang trở thành giải pháp giúp người dân tự tạo sinh kế, nâng cao thu nhập bền vững.

Từ 1-10, tỷ lệ xét tặng “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10%, nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian công tác

Từ 1-10, tỷ lệ xét tặng “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10%, nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian công tác

(GLO)- Từ ngày 1-10, quy định mới giới hạn tỷ lệ xét tặng danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10% trong một số trường hợp. Đáng chú ý, thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật được tính là thời gian công tác để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.

Học AI: Doanh nghiệp cần kỹ năng gì ngoài bằng đại học?

Học AI: Doanh nghiệp cần kỹ năng gì ngoài bằng đại học?

(GLO)- Học AI không chỉ hướng tới kiến thức chuyên ngành. Chương trình quốc gia về phát triển nhân lực AI nhấn mạnh khả năng ứng dụng công nghệ, phân tích dữ liệu, tự động hóa, bảo vệ dữ liệu và thích ứng với thay đổi nghề nghiệp.

Doanh nghiệp cần sinh viên ngành nào nhất trong kỷ nguyên AI?

Doanh nghiệp cần sinh viên ngành nào nhất trong kỷ nguyên AI?

(GLO)- Sự phát triển của AI đang làm thay đổi thị trường lao động nhưng đồng thời mở ra nhu cầu lớn đối với nhân lực công nghệ, kỹ thuật và những công việc đòi hỏi chuyên môn sâu, khả năng sáng tạo hoặc tương tác trực tiếp với con người.

Ấm áp “Bữa cơm Công đoàn” trên những vườn cao su

Ấm áp “Bữa cơm Công đoàn” trên những vườn cao su

(GLO)- Trong tháng 9-2026, Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Chư Prông tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” tại các đơn vị trực thuộc. Những bữa ăn ấm cúng không chỉ góp phần chăm lo đời sống người lao động mà còn tạo không gian sẻ chia, tăng sự gắn kết giữa họ với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.

Nghỉ phép năm có còn được thanh toán tiền tàu xe?

Nghỉ phép năm có còn được thanh toán tiền tàu xe?

(GLO)- Từ năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không còn được áp dụng quy định cũ về thanh toán tiền tàu xe khi nghỉ phép năm theo Thông tư số 141/2011/TT-BTC và Thông tư số 57/2014/TT-BTC.