Doanh nghiệp chủ động điều chỉnh mức lương đóng bảo hiểm

(GLO)- Từ ngày 1-1-2026, mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng các loại hình bảo hiểm được điều chỉnh theo quy định mới của Chính phủ.

Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh Gia Lai có văn bản hướng dẫn và yêu cầu các đơn vị sử dụng lao động kịp thời rà soát, điều chỉnh mức lương đóng bảo hiểm nhằm bảo đảm quyền lợi người lao động và thực hiện đúng quy định pháp luật.

Áp dụng nghị định mới theo địa bàn

Theo hướng dẫn của BHXH tỉnh, việc điều chỉnh mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng các loại bảo hiểm bắt buộc được thực hiện theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10-11-2025 của Chính phủ, quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

bao-hiem.jpg
Chậm nhất đến ngày 31-1-2026, các đơn vị sử dụng lao động phải nộp hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng bảo hiểm, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Ảnh: An Khang

Đối tượng áp dụng là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động quy định tại Điều 2 của nghị định này. Mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ được xác định theo vùng, gắn với địa bàn nơi người lao động làm việc.

Cụ thể, kể từ ngày 1-1-2026, mức lương tối thiểu là 4.140.000 đồng/tháng, tương ứng mức lương tối thiểu 20.000 đồng/giờ, được áp dụng đối với vùng III.

Trên địa bàn tỉnh, vùng III bao gồm các phường: Quy Nhơn, Quy Nhơn Đông, Quy Nhơn Tây, Quy Nhơn Nam, Quy Nhơn Bắc, Pleiku, Hội Phú, Thống Nhất, Diên Hồng, An Phú, xã Gào và Biển Hồ.

Vùng IV gồm các xã, phường còn lại trên địa bàn tỉnh, mức lương tối thiểu tháng là 3.700.000 đồng, tương ứng mức lương tối thiểu 17.800 đồng/giờ.

BHXH tỉnh lưu ý, người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định cho địa bàn đó. Trường hợp đơn vị, chi nhánh hoạt động trên nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì mỗi đơn vị, chi nhánh áp dụng mức lương theo địa bàn nơi hoạt động.

Riêng các đơn vị hoạt động trong khu công nghiệp, khu kinh tế nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

Bảo đảm quyền lợi người lao động

Một nội dung quan trọng được BHXH tỉnh nhấn mạnh là đối với người lao động đang hưởng lương theo các hình thức như trả lương theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm hoặc lương khoán, thì mức lương đang trả khi quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ do Chính phủ quy định.

Đối với bảo hiểm thất nghiệp, trường hợp đơn vị, doanh nghiệp đang đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động với mức tiền lương cao hơn 20 tháng lương tối thiểu theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP thì mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng chỉ tính bằng 20 tháng lương tối thiểu.

BHXH tỉnh đề nghị các đơn vị, doanh nghiệp rà soát, lập hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng bảo hiểm thất nghiệp đúng quy định, tránh tình trạng đóng vượt trần nhưng không làm phát sinh thêm quyền lợi cho người lao động.

Bên cạnh việc xác định mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng bảo hiểm, BHXH tỉnh cũng yêu cầu các đơn vị sử dụng lao động thực hiện đúng quy định về mức lương giao kết trong hợp đồng lao động, phù hợp với Điều 4 Nghị định số 293/2025/NĐ-CP.

Theo đó, khi thực hiện mức lương tối thiểu mới, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát toàn bộ các chế độ trả lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, cũng như các quy chế, quy định nội bộ liên quan đến tiền lương để điều chỉnh, bổ sung phù hợp.

Ông Đặng Văn Lý - Phó Giám đốc BHXH tỉnh - cho biết: “Đối với những nội dung trả lương đã thỏa thuận và đang có lợi hơn cho người lao động thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Trong đó, bao gồm các chế độ trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề; cao hơn ít nhất 5% đối với công việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; cao hơn ít nhất 7% đối với công việc có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm so với công việc có độ phức tạp tương đương trong điều kiện lao động bình thường”.

Các tin khác

Nhận email cho nghỉ việc, hôm sau công ty nói gửi nhầm: Người lao động phải làm gì?

Nhận email cho nghỉ việc, hôm sau công ty nói gửi nhầm: Người lao động phải làm gì?

(GLO)- Một email thông báo chấm dứt hợp đồng lao động được gửi đi rồi thu hồi với lý do “nhân sự gửi nhầm” không đồng nghĩa người lao động mặc nhiên được xác định đã nghỉ việc. Một vụ tranh chấp mới đây cho thấy người lao động cần đặc biệt thận trọng trước khi quyết định không trở lại làm việc.

Đi Nhật 3-5 năm trở về, vì sao nhiều lao động lại muốn đi tiếp?

Đi Nhật 3-5 năm trở về, vì sao nhiều lao động lại muốn đi tiếp?

(GLO)- Sau 3-5 năm làm việc ở nước ngoài, không ít lao động Việt Nam trở về nước nhưng sau đó lại tính chuyện xuất ngoại lần nữa. Một khảo sát mới cho thấy 27% lao động hồi hương được hỏi có nguyện vọng tiếp tục rời quê hương, phần lớn muốn trở lại nơi từng làm việc.

Đào tạo nghề cho lao động nông thôn: Mở lối sinh kế bền vững

Đào tạo nghề cho lao động nông thôn: Mở lối sinh kế bền vững

(GLO)- Không chỉ trang bị kiến thức, kỹ năng nghề, các lớp đào tạo nghề ngắn hạn ở Gia Lai hướng dần đến nhu cầu và điều kiện thực tế của lao động nông thôn, nhất là người đồng bào DTTS. Đào tạo nghề đang trở thành giải pháp giúp người dân tự tạo sinh kế, nâng cao thu nhập bền vững.

Từ 1-10, tỷ lệ xét tặng “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10%, nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian công tác

Từ 1-10, tỷ lệ xét tặng “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10%, nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian công tác

(GLO)- Từ ngày 1-10, quy định mới giới hạn tỷ lệ xét tặng danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10% trong một số trường hợp. Đáng chú ý, thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật được tính là thời gian công tác để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.

Học AI: Doanh nghiệp cần kỹ năng gì ngoài bằng đại học?

Học AI: Doanh nghiệp cần kỹ năng gì ngoài bằng đại học?

(GLO)- Học AI không chỉ hướng tới kiến thức chuyên ngành. Chương trình quốc gia về phát triển nhân lực AI nhấn mạnh khả năng ứng dụng công nghệ, phân tích dữ liệu, tự động hóa, bảo vệ dữ liệu và thích ứng với thay đổi nghề nghiệp.

Doanh nghiệp cần sinh viên ngành nào nhất trong kỷ nguyên AI?

Doanh nghiệp cần sinh viên ngành nào nhất trong kỷ nguyên AI?

(GLO)- Sự phát triển của AI đang làm thay đổi thị trường lao động nhưng đồng thời mở ra nhu cầu lớn đối với nhân lực công nghệ, kỹ thuật và những công việc đòi hỏi chuyên môn sâu, khả năng sáng tạo hoặc tương tác trực tiếp với con người.

Ấm áp “Bữa cơm Công đoàn” trên những vườn cao su

Ấm áp “Bữa cơm Công đoàn” trên những vườn cao su

(GLO)- Trong tháng 9-2026, Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Chư Prông tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” tại các đơn vị trực thuộc. Những bữa ăn ấm cúng không chỉ góp phần chăm lo đời sống người lao động mà còn tạo không gian sẻ chia, tăng sự gắn kết giữa họ với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.

Nghỉ phép năm có còn được thanh toán tiền tàu xe?

Nghỉ phép năm có còn được thanh toán tiền tàu xe?

(GLO)- Từ năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không còn được áp dụng quy định cũ về thanh toán tiền tàu xe khi nghỉ phép năm theo Thông tư số 141/2011/TT-BTC và Thông tư số 57/2014/TT-BTC.