10 nghề có nhu cầu nhân lực cao nhất TP.HCM năm 2024

Tại TP.HCM năm 2024, các doanh nghiệp tập trung tuyển dụng trong 10 ngành nghề chủ chốt. Trong đó, các vị trí thuộc lĩnh vực kinh doanh thương mại, dịch vụ phục vụ cá nhân và bảo vệ đứng đầu danh sách nhu cầu nhân lực.

Ngày 29.12, Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thị trường lao động TP.HCM (gọi tắt là trung tâm, thuộc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM), cho biết theo kết quả khảo sát của đơn vị tại 64.126 lượt doanh nghiệp với 318.731 vị trí việc làm (một vị trí có thể tuyển nhiều người), nhu cầu nhân lực của địa phương năm 2024 tập trung chủ yếu ở các nghề, vị trí sau:

Kinh doanh thương mại: cần 72.383 vị trí, chiếm 22,71% tổng nhu cầu nhân lực, chủ yếu ở các vị trí như quản trị bán hàng; nhân viên giám sát cửa hàng; nhân viên kinh doanh; bán và trợ giúp bán hàng; thu mua.

Dịch vụ phục vụ cá nhân, bảo vệ: cần 41.945 vị trí (13,16%), cần nhiều nhân lực ở các vị trí như nhân viên bảo vệ; đóng gói hàng hóa; giao hàng; tạp vụ; dọn dẹp vệ sinh; làm đẹp.

Dịch vụ bưu chính - viễn thông: cần 19.984 vị trí (6,27%), chủ yếu ở các vị trí như nhân viên dịch vụ bưu chính; kỹ thuật viên truyền hình và nghe nhìn; kỹ thuật viên kỹ thuật viễn thông.

Người lao động tan ca chiều trong khu chế xuất Tân Thuận, Q.7, TP.HCM
Người lao động tan ca chiều trong khu chế xuất Tân Thuận, Q.7, TP.HCM

Công nghệ thông tin: cần 16.192 vị trí (5,08%). Nhu cầu nhân lực tập trung ở các vị trí như kỹ sư phần mềm; kỹ sư mạng máy tính; nhân viên lập trình; nhân viên thiết kế đồ họa; nhân viên quản trị cơ sở dữ liệu; nhân viên xử lý dữ liệu.

Dịch vụ tư vấn - nghiên cứu khoa học và phát triển: cần 15.331 vị trí (4,81%). Nhu cầu nhân lực tập trung ở các vị trí như nhân viên tư vấn; nhân viên chăm sóc khách hàng; nhân viên trực tổng đài.

Kinh doanh quản lý tài sản - bất động sản: cần 14.088 vị trí (4,42%), chủ yếu tuyển dụng các vị trí như trưởng nhóm kinh doanh bất động sản; nhân viên kinh doanh bất động sản; nhân viên môi giới bất động sản.

Dệt may - giày da: cần 13.100 vị trí (4,11%). Nhu cầu nhân lực tập trung ở các vị trí như công nhân may; nhân viên thiết kế thời trang; kỹ thuật viên làm rập; lao động phổ thông ngành giày.

Dịch vụ du lịch - lưu trú và ăn uống: cần 12.781 vị trí (4,01%), chủ yếu tuyển dụng các vị trí như tư vấn viên du lịch; lễ tân khách sạn; đầu bếp; phụ bếp; phục vụ.

Tài chính - tín dụng - ngân hàng - bảo hiểm: cần 11.697 vị trí (3,67%). Nhu cầu nhân lực tập trung ở các vị trí như nhân viên tư vấn bảo hiểm; tư vấn và phân tích tài chính; hỗ trợ tín dụng; thu hồi nợ.

Cơ khí - tự động hoá: cần 11.570 vị trí (3,63%), chủ yếu tập trung ở các vị trí như kỹ sư chế tạo máy; quản đốc xưởng cơ khí; quản lý vật tư cơ khí; kỹ thuật viên cơ khí; nhân viên bảo trì cơ khí; nhân viên vận hành máy cơ khí; thợ gia công cơ khí.

Còn lại có khoảng 89.660 vị trí (28,13%) cần nhân lực ở các nghề khác, ví dụ như nhân viên hành chính văn phòng; quản lý nhân sự; tuyển dụng; tài xế; kiểm kho; thiết kế nội thất; công nghệ thực phẩm; tư vấn luật pháp; chứng từ quốc tế; xuất nhập khẩu; kiểm định chất lượng.

Nhu cầu nhân lực theo ngành nghề ở TP.HCM năm 2024

STT
Nhóm ngành/nghề
Nhu cầu nhân lực (vị trí làm việc)
Tỷ lệ (%)
1
Cơ khí - Tự động hóa
11.570
3,63
2
Kỹ thuật điện - điện lạnh - điện công nghiệp - điện tử
10.072
3,16
3
Công nghệ thông tin
16.192
5,08
4
Công nghệ lương thực - thực phẩm
8.351
2,62
5
Hóa chất - nhựa - cao su
3.410
1,07
6
Kiến trúc - kỹ thuật công trình xây dựng
7.331
2,3
7
Tài nguyên môi trường - cấp thoát nước
542
0,17
8
Công nghệ sinh học
32
0,01
9
Tài chính - tín dụng - ngân hàng - bảo hiểm
11.697
3,67
10
Kế toán - kiểm toán
8.128
2,55
11
Giáo dục - đào tạo
6.120
1,92
12
Y - Dược
2.135
0,67
13
Dịch vụ du lịch - lưu trú và ăn uống
12.781
4,01
14
Kinh doanh quản lý tài sản - bất động sản
14.088
4,42
15
Kinh doanh thương mại
72.383
22,71
16
Marketing
6.406
2,01
17
Dịch vụ bưu chính - viễn thông
19.984
6,27
18
Dịch vụ tư vấn - nghiên cứu khoa học và phát triển
15.331
4,81
19
Dịch vụ vận tải - kho bãi - dịch vụ cảng
11.219
3,52
20
Nhân sự
3.570
1,12
21
Hành chính - văn phòng - Biên phiên dịch
11.474
3,6
22
Luật - pháp lý
319
0,1
23
Quản lý điều hành
3.315
1,04
24
Nông nghiệp - lâm nghiệp và thủy sản
351
0,11
25
Mộc - mỹ nghệ - tiểu thủ công nghiệp
1.020
0,32
26
Dệt may - giày da
13.100
4,11
27
An toàn lao động - quản lý kiểm định chất lượng
1.084
0,34
28
Báo chí - biên tập viên
255
0,08
29
Văn hóa - nghệ thuật - thể dục thể thao và giải trí
1.243
0,39
30
Dịch vụ phục vụ cá nhân. bảo vệ
41.945
13,16
31
In ấn
3.283
1,03
Tổng cộng:
318.731
100

Theo Phạm Thu Ngân (TNO)

Các tin khác

Nhận email cho nghỉ việc, hôm sau công ty nói gửi nhầm: Người lao động phải làm gì?

Nhận email cho nghỉ việc, hôm sau công ty nói gửi nhầm: Người lao động phải làm gì?

(GLO)- Một email thông báo chấm dứt hợp đồng lao động được gửi đi rồi thu hồi với lý do “nhân sự gửi nhầm” không đồng nghĩa người lao động mặc nhiên được xác định đã nghỉ việc. Một vụ tranh chấp mới đây cho thấy người lao động cần đặc biệt thận trọng trước khi quyết định không trở lại làm việc.

Đi Nhật 3-5 năm trở về, vì sao nhiều lao động lại muốn đi tiếp?

Đi Nhật 3-5 năm trở về, vì sao nhiều lao động lại muốn đi tiếp?

(GLO)- Sau 3-5 năm làm việc ở nước ngoài, không ít lao động Việt Nam trở về nước nhưng sau đó lại tính chuyện xuất ngoại lần nữa. Một khảo sát mới cho thấy 27% lao động hồi hương được hỏi có nguyện vọng tiếp tục rời quê hương, phần lớn muốn trở lại nơi từng làm việc.

Đào tạo nghề cho lao động nông thôn: Mở lối sinh kế bền vững

Đào tạo nghề cho lao động nông thôn: Mở lối sinh kế bền vững

(GLO)- Không chỉ trang bị kiến thức, kỹ năng nghề, các lớp đào tạo nghề ngắn hạn ở Gia Lai hướng dần đến nhu cầu và điều kiện thực tế của lao động nông thôn, nhất là người đồng bào DTTS. Đào tạo nghề đang trở thành giải pháp giúp người dân tự tạo sinh kế, nâng cao thu nhập bền vững.

Từ 1-10, tỷ lệ xét tặng “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10%, nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian công tác

Từ 1-10, tỷ lệ xét tặng “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10%, nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian công tác

(GLO)- Từ ngày 1-10, quy định mới giới hạn tỷ lệ xét tặng danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” không quá 10% trong một số trường hợp. Đáng chú ý, thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật được tính là thời gian công tác để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.

Học AI: Doanh nghiệp cần kỹ năng gì ngoài bằng đại học?

Học AI: Doanh nghiệp cần kỹ năng gì ngoài bằng đại học?

(GLO)- Học AI không chỉ hướng tới kiến thức chuyên ngành. Chương trình quốc gia về phát triển nhân lực AI nhấn mạnh khả năng ứng dụng công nghệ, phân tích dữ liệu, tự động hóa, bảo vệ dữ liệu và thích ứng với thay đổi nghề nghiệp.

Doanh nghiệp cần sinh viên ngành nào nhất trong kỷ nguyên AI?

Doanh nghiệp cần sinh viên ngành nào nhất trong kỷ nguyên AI?

(GLO)- Sự phát triển của AI đang làm thay đổi thị trường lao động nhưng đồng thời mở ra nhu cầu lớn đối với nhân lực công nghệ, kỹ thuật và những công việc đòi hỏi chuyên môn sâu, khả năng sáng tạo hoặc tương tác trực tiếp với con người.

Ấm áp “Bữa cơm Công đoàn” trên những vườn cao su

Ấm áp “Bữa cơm Công đoàn” trên những vườn cao su

(GLO)- Trong tháng 9-2026, Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Chư Prông tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” tại các đơn vị trực thuộc. Những bữa ăn ấm cúng không chỉ góp phần chăm lo đời sống người lao động mà còn tạo không gian sẻ chia, tăng sự gắn kết giữa họ với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.

Nghỉ phép năm có còn được thanh toán tiền tàu xe?

Nghỉ phép năm có còn được thanh toán tiền tàu xe?

(GLO)- Từ năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không còn được áp dụng quy định cũ về thanh toán tiền tàu xe khi nghỉ phép năm theo Thông tư số 141/2011/TT-BTC và Thông tư số 57/2014/TT-BTC.