Ông Rah Lan Lân-Phó Bí thư Huyện ủy kiêm Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy-cho biết: Một trong những giải pháp được Ban Thường vụ Huyện ủy triển khai là bổ sung, điều chỉnh quy hoạch cán bộ sát với tình hình thực tế hàng năm; kịp thời đưa ra khỏi quy hoạch những trường hợp không còn đủ tiêu chuẩn và điều kiện, không còn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và không có triển vọng phát triển. Đồng thời, bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới có đủ tiêu chuẩn và triển vọng phát triển. Việc quy hoạch và bổ sung quy hoạch được thực hiện đồng bộ từ trên xuống dưới, lấy quy hoạch cấp dưới làm cơ sở cho cấp trên.
Cũng theo Phó Bí thư Huyện ủy Chư Pưh: Trong nhiệm kỳ 2020-2025, địa phương có 50 cán bộ được quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ huyện và tương đương; 15 cán bộ được quy hoạch Ban Thường vụ Huyện ủy và tương đương; 20 cán bộ được quy hoạch các chức danh lãnh đạo cấp huyện (bí thư, phó bí thư, chủ tịch và phó chủ tịch HĐND, UBND); 177 cán bộ được quy hoạch các chức danh trưởng, phó phòng, ban, ngành, MTTQ và tổ chức chính trị-xã hội huyện. Ở cấp xã, 141 cán bộ được quy hoạch ban chấp hành Đảng bộ, 42 cán bộ được quy hoạch ban thường vụ cấp ủy, 167 cán bộ được quy hoạch các chức danh lãnh đạo cấp xã (bí thư, phó bí thư, chủ tịch và phó chủ tịch HĐND, UBND).
 |
| Cán bộ chủ chốt huyện Chư Pưh nghe phổ biến các văn bản quy định mới về công tác xây dựng Đảng. Ảnh: Thanh Nhật |
Nhiệm kỳ 2025-2030 và 2026-2031, 50 cán bộ được quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ huyện và tương đương; 16 cán bộ được quy hoạch Ban Thường vụ Huyện ủy và tương đương; 22 cán bộ được quy hoạch các chức danh lãnh đạo cấp huyện; 173 cán bộ được quy hoạch các chức danh trưởng, phó phòng, ban, ngành, MTTQ và tổ chức chính trị-xã hội cấp huyện. Ở cấp xã, 139 cán bộ được quy hoạch ban chấp hành Đảng bộ, 44 cán bộ được quy hoạch ban thường vụ cấp ủy, 189 cán bộ được quy hoạch các chức danh lãnh đạo cấp xã .
Đội ngũ cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý là 114 người, trong đó, tỷ lệ nữ chiếm 18,42%, người dân tộc thiểu số chiếm 14,03%, cán bộ trẻ chiếm 34,21%, trình độ chuyên môn thạc sĩ chiếm 10,5%, đại học và cao đẳng chiếm hơn 85%...
Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, toàn huyện có 14 cán bộ được điều động bổ nhiệm, 4 cán bộ luân chuyển từ cấp huyện về xã, thị trấn và 1 cán bộ từ xã này sang xã khác. Việc điều động, luân chuyển cán bộ đã kịp thời bổ sung đội ngũ lãnh đạo cho cơ sở, từng bước khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ, nâng cao chất lượng công tác lãnh đạo, quản lý.
Công tác quy hoạch được gắn chặt với các khâu khác trong công tác cán bộ. Các tổ chức cơ sở Đảng trực thuộc Huyện ủy và các cơ quan, đơn vị đã rà soát, đánh giá nhận xét, xếp loại cán bộ, công chức đảm bảo chặt chẽ, hiệu quả, đúng quy trình, quy định, làm cơ sở cho công tác quy hoạch, điều động, bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo. Về công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, 33 cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý đã được cử đi học cao cấp lý luận chính trị. Huyện phối hợp mở 2 lớp trung cấp lý luận chính trị cho gần 130 học viên và 2 lớp sơ cấp lý luận chính trị cho gần 70 học viên, góp phần nâng cao năng lực lý luận và thực tiễn cho đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở.
 |
| Trao quyết định của Ban Thường vụ Huyện ủy Chư Pưh về công tác cán bộ. Ảnh: T.N |
Ông Đặng Lê Minh-Bí thư Đảng ủy xã Chư Don-cho biết: “Sau Đại hội Đảng bộ xã nhiệm kỳ 2020-2025, các chức danh trong hệ thống chính trị tiếp tục được củng cố, kiện toàn. Đảng ủy xã bám sát hướng dẫn của cấp trên và tình hình cụ thể của địa phương để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị đạt chuẩn theo tiêu chí xây dựng nông thôn mới. Tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số quy hoạch các chức danh chủ chốt đạt cao; tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số chiếm khoảng 34,6% trong tổng số cán bộ, công chức của xã. Đội ngũ cán bộ, công chức của xã cơ bản đáp ứng các yêu cầu nhiệm vụ của hệ thống chính trị ở cơ sở”.
Còn ông Lê Đình Sơn-Bí thư Đảng ủy thị trấn Nhơn Hòa thì cho hay: “Cùng với việc ban hành kế hoạch xây dựng đội ngũ cán bộ trong nhiệm kỳ và hàng năm, Đảng ủy thị trấn còn tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ giai đoạn 2020-2025 và giai đoạn tiếp theo, gắn với quy hoạch các chức vụ trong Đảng và chính quyền, MTTQ và các đoàn thể. Đảng ủy thị trấn thường xuyên đẩy mạnh công tác giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao đạo đức công vụ của cán bộ, công chức, viên chức. Đảng ủy thị trấn còn tập trung xây dựng, củng cố đội ngũ cán bộ không chuyên trách ở 12/12 thôn, làng (bí thư chi bộ, trưởng thôn, trưởng ban công tác Mặt trận), trong đó, 8 bí thư đồng thời là trưởng thôn, 10 trưởng thôn và 5 trưởng ban công tác Mặt trận là đảng viên”.
Về một số nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm trong thời gian tới, Bí thư Huyện ủy Nguyễn Huy Châu nhấn mạnh: “Ban Thường vụ Huyện ủy tiếp tục quán triệt nâng cao nhận thức của các cấp ủy, tổ chức Đảng về vai trò, vị trí, tầm quan trọng của công tác cán bộ. Phát huy trách nhiệm người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị, bí thư cấp ủy và người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tạo sự chuyển biến đồng bộ trong tất cả các khâu công tác cán bộ. Chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, nữ, dân tộc thiểu số. Tập trung nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh, cập nhật kiến thức mới cho cán bộ lãnh đạo quản lý cũng như cán bộ dự nguồn phù hợp yêu cầu thực tiễn. Tăng cường công tác bảo vệ chính trị nội bộ, kiểm tra, giám sát và kỷ luật Đảng, thực hiện Kết luận số 21-KL/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.
